Tensions for Cultural Entrepreneurs Managing Continuous Innovation: A Systematic Literature Review

V2315-E
ISSN/ISBN : 1480-8986
Pages : 61-78

Product: Article

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Heidi Angell Strøm, Trude Høgvold Olsen, Lene Foss

Heidi Angell Strøm, UiT The Arctic University of Norway, is a research scholar in management. Her research focuses on cultural entrepreneurs, managing innovations and the tensions between competing logics in the creative industries.
Trude Høgvold Olsen, UiT The Arctic University of Norway, is an associate professor of Organization and Management. Her research focuses on competence development and learning, change management and managers’ responses to competing logics.
Lene Foss, Jönköping University/UiT The Arctic University of Norway, is a professor of Innovation and Entrepreneurship. Her research focuses on developing the entrepreneurial architecture of universities, the role of gender and networks in entrepreneurship and innovation, and responsible research and innovation.

ABSTRACT
An essential condition for talented cultural entrepreneurs to make a living in the creative industries is novel ideas that lead to new projects and productions. The growth and expansion of cultural entrepreneurships depend on the inherent tensions of continuous innovation. This article contributes to the literature by conducting a systematic literature review of the tensions that cultural entrepreneurs face when managing continuous innovation. The authors present a conceptual framework that classifies managerial, entrepreneurial, innovation-related and network-related tensions. This serves to increase our understanding of the complexity of tensions within and between disciplines for cultural entrepreneurs needing to innovate continually. The article also discusses the implications for further research, practice and policy.
KEYWORDS
Cultural entrepreneurs, continuous innovation, tensions, systematic literature review
RÉSUMÉ
L’une des conditions essentielles permettant aux entrepreneurs culturels de talent de gagner leur vie dans les industries de la création est d’avoir de nouvelles idées menant à la réalisation de productions et de projets novateurs. La croissance et le développement des entreprises culturelles sont liés aux tensions inhérentes à l’innovation continue. Cet article contribue à la littérature sur ce sujet en procédant à une revue systématique de la littérature consacrée aux tensions auxquelles font face les entrepreneurs culturels dans la gestion de l’innovation continue. Les auteures proposent un cadre conceptuel afin de classer les tensions managériales et entrepreneuriales ainsi que celles liées à l’innovation et aux réseaux. Elles améliorent ainsi notre compréhension de la complexité que présentent les tensions au sein des disciplines et entre celles-ci pour les entrepreneurs culturels qui doivent innover de façon continue. L’article traite aussi des implications de ce cadre conceptuel sur de futures recherches, la pratique et les politiques.
MOTS CLÉS
Entrepreneurs culturels, innovation continue, tensions, revue systématique de la littérature
RESUMEN
Ideas innovadoras que dan lugar a nuevos proyectos y nuevas producciones son una condición esencial para que los empresarios culturales de talento puedan ganarse la vida en las industrias creativas. El crecimiento y la expansión de los empresariados culturales dependen de las tensiones inherentes a la innovación continua. Este artículo contribuye a la literatura al llevar a cabo un análisis sistemático de la bibliografía sobre las tensiones a las que se enfrentan los empresarios al tener que gestionar la innovación de manera continua. Los autores presentan un marco conceptual que clasifica las tensiones de gestión, de empresariado, relacionadas a la innovación y a las actividades en red. Este marco permite comprender mejor la complejidad de las tensiones dentro de cada disciplina y entre ellas para los empresarios culturales que necesitan innovar continuamente. El artículo también aborda las incidencias para la investigación, la práctica y la política futuras.
PALABRAS CLAVE
Empresarios culturales, innovación continua, tensiones, análisis sistemático de la literatura